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Em assembleia realizada na empresa, 82 % dos 1017 trabalhadores e trabalhadoras que participaram da votação aprovaram a proposta inédita conquistada pelo Sindicato.

• Recomposição do padrão monetário correspondente ao percentual de 100% do INPC a partir de 1° de novembro 2021 e 100% do INPC a partir de 1 ° de novembro 2022
• Reajuste de 12% no Cartão Alimentação passando para R$645,00 mensais a partir de 01/04/2022.
• Vale cesta natalina de R$200,00.
• Demais cláusulas renovadas, tendo como destaques:
• PRÊMIO Aposentadoria de um salário nominal no momento da concessão
• Reembolso de 70% na compra de medicamentos
• Horas extras 75% na semana e 110% em domingos e feriados
• Licença paternidade 20 dias
• Licença maternidade 180 dias.
• Benefícios previstos no acordo para união estável de pessoas do mesmo sexo.
• Reembolso de R$1.500,00 nas lentes e R$275,00 na armação de óculos.
• Estabilidade de 30 dias na hipótese de aborto espontâneo.
  -Licença remunerada para mãe na internação do filho/filha até 18 anos.
• Cláusula salvaguarda contra lei 13.467 reforma trabalhista.
• Critérios com participação do sindicato em demissões coletivas assegurando convênio médico e cartão alimentação para os demitidos.
• Homologação no sindicato.
• Três dias úteis de licença excluindo a data do evento e 50% do salario nominal como prêmio casamento.

O acordo terá vigência de 2 anos nas cláusulas sociais.