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Em assembleia realizada na porta da empresa, 87.2% dos 1023 trabalhadores que participaram da votação aprovaram a proposta conquistada pelo Sindicato.
-Recomposição do padrão monetário correspondente a 100% do INPC/IBGE no percentual de 4% a partir de 1º de novembro de 2018;
-Reajuste de 4% no adicional por tempo de serviço;
-Reajuste de 10% na cesta de natal com o valor de R$550,00 inclusive para menor aprendiz;
-Benefícios previstos no acordo para união estável de pessoas do mesmo sexo;
-Reembolso de R$1.500,00 nas lentes e R$275,00 na armação de óculos;
-Estabilidade de 30 dias na hipótese de aborto espontâneo;
-Licença remunerada para mãe na internação do filho/filha até 18 anos;
-Cláusula salvaguarda contra lei 1.3467 reforma trabalhista;
-Critérios com participação do Sindicato em demissões coletivas assegurando convênio médico e cartão alimentação para os demitidos;
-Homologação no Sindicato;
-Três dias úteis de licença e 50% do salário nominal como prêmio casamento;
-Empresa e Sindicato assinam protocolo para possível implantação de Plano de Saúde em substituição da ajuda voluntária, com prazo até 31/03/2019;
-Demais cláusulas renovadas, tendo como destaques:
-4 1/2 dias de folga durante o ano de 2019
-Adicional por tempo de serviço
-Prêmio assiduidade
-Licença paternidade 20 dias
-Licença Maternidade 180 dias
O Acordo terá vigência de 2 anos nas cláusulas sociais, e 1 ano para as cláusulas econômicas.